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長壽堂二十年(三)
2011年10月22日 13:54:24 閱讀[3149] 評論[1]

企業管理規范化仰仗管理人員對于管理科學的潛心鉆研和努力實踐。長壽堂開展持久的、理論聯系實際的高中層管理人員學習研討活動,大大促進了企業管理水平的不斷提升,每位管理人員都能自覺地依據管理學理論定位自己的管理模式和狀態,并在創建特色企業的實踐中不斷地對其進行修正和完善,明顯加大了企業管理的精細化、規范化程度。近幾年來,企業高中層管理人員每周一次的專題研討會,成為一種雷打不動的制度,對于快速提升管理人員基本素質和企業的管理水平,其作用是無可替代的。

長壽堂是一家民營企業,但它不是家族企業,從董事長到員工任何人之間都不存在血緣或其他親屬關系。每一位員工都有權參與企業的管理,他們可以通過公司工會組織的活動或以其他各種方式,發表自己對企業管理的意見。公司的每一位成員在公司中的地位都是平等的,即使是董事長或其他高層管理人員,全部無一例外地依據公司的規定取得相當的薪酬和享受相同的福利待遇,交通費、差旅補貼費等報銷事項也是一律要經過財務審核。所有的員工,只要符合條件的,一律參加社會養老、醫療、工傷、失業、生育保險,公司依據國家規定為員工繳納保險基金。同時,公司盡可能為每一位員工創設條件,讓她們在公司內部的成就取得社會認可和社會尊敬,眾多員工榮獲市、區級“勞動模范”“三八紅旗手”“巾幗建功先進個人”“巾幗創業明星”等光榮稱號。

二十年在人的生命中是一個漫長的過程,但二十年只是長壽堂萬里征途上邁開的第一步,我們的長遠目標是造就百年誠信店,通過幾代人的努力,使長壽堂成為中國醫藥品牌的一塊瑰寶?!扒Ю鎦?,始于跬步”,路要一步一步地走,事要一件一件地做,重要的是做好眼前的每一件事,切實抓好每一個經營環節的質量,出色完成公司的一個個經營目標,用看得見摸得著的成就來促進企業步履鏗鏘地向前發展,讓長壽堂在消費者心中的美麗形象更加輝煌奪目,歷百年而愈麗,為百姓的健康之樹添綠,為人類的生命之舟護航。

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